Weet wat je team energie geeft en wat energie kost — elk kwartaal, in 15 minuten
Elke medewerker heeft één korte check-in via chat of spraak met een AI-interviewer. Jij krijgt een helder rapport in zes delen, kiest maximaal drie acties, en het volgende kwartaal vertelt je team of ze gewerkt hebben.
- Voor teams tot ongeveer 20 mensen
- Anoniem door cryptografie
- Verwerkt in de EU
- Geen cookies op deze site
Hoe vaak heb je genoeg tijd om je werk af te krijgen?
Bedankt. Denk aan één concreet moment dit kwartaal dat je energie gaf. Wat gebeurde er?
Toen we samen eindelijk het planningsbord op orde kregen. Geen dubbel werk meer.
Eén gesprek per kwartaal. Eén lus die zichzelf sluit.
Geen consultants, geen vragenlijsten van 80 vragen, geen spreadsheets. Zelf ingesteld in een paar minuten.
-
15 minuten · per persoon
Check-in
Iedereen krijgt één gesprek in de Sainsei-app, via chat of spraak: ongeveer 10 minuten gevalideerde vragen, woord voor woord, en dan ongeveer 5 minuten AI-opvolging over wat energie geeft en wat energie kost.
-
Week 3
Lees het rapport
Elk kwartaal hetzelfde rapport in zes delen, zodat trends makkelijk te lezen zijn. In een klein team krijg je verdelingen en thema's, eerlijk gelabeld als indicatief — geen nepstatistiek.
-
Week 3–4
Kies maximaal 3 acties
Kies tot drie acties, elk met een eigenaar en een deadline. Resultaten en acties worden in de app met het hele team gedeeld.
-
Volgend kwartaal
Terugkoppeling
De volgende check-in begint met de vraag of de acties van vorig kwartaal iets veranderd hebben: beter, hetzelfde of slechter. Je ziet wat werkte — en wat niet.
Het rapport in zes delen
Elk kwartaal dezelfde structuur. Leesbaar in tien minuten, door een zaakvoerder, niet door een datawetenschapper.
- Kernpunten — responsgraad, drie schaalscores, drie kernboodschappen
- Terugkoppeling — hoe de acties van vorig kwartaal zijn aangekomen
- Uitkomsten — bevlogenheid, energie en algemene tevredenheid
- Drijfveren — de hulpbronnen en taakeisen erachter
- Stemmen — wat het meest energie geeft, energie kost en welke veranderingen gevraagd worden, geparafraseerd
- Voorgestelde acties — maximaal drie, die jij aanvaardt of aanpast
Anoniem door cryptografie, niet door beleid
De login bewijst wie mag antwoorden — nooit wie geantwoord heeft. Niet de werkgever, niet onze medewerkers en zelfs niet wij onder druk kunnen een antwoord aan een persoon koppelen.
- Blind ondertekende tokens. Je telefoon krijgt een eenmalig deelnametoken dat onze server ondertekent zonder het ooit te zien (RSA-blinde handtekeningen, RFC 9474, geauditeerde bibliotheek).
- Een aparte antwoorddienst. Antwoorden gaan naar een andere dienst met een eigen database, opgeslagen onder een willekeurig ID. Die dienst ziet nooit een account, e-mailadres of toestel.
- Geen zijkanalen. IP-adressen verwijderd, datums enkel per dag bewaard, antwoorden vrijgegeven in groepen met een willekeurige vertraging. Herinneringen gaan naar wie nog niet begonnen is — nooit naar "wie nog niet geantwoord heeft".
- Geen audio bewaard, geen emotieherkenning. Spraak wordt tijdens het gesprek omgezet naar tekst en daarna verwijderd. We analyseren nooit toon, emotie of stemafdruk.
- Je eigen scores blijven op je telefoon. Medewerkers zien hun persoonlijke resultaten; die gaan nooit naar de werkgever.
Gebouwd op het Job Demands–Resources-model
JD-R is een van de meest onderzochte modellen in de arbeidspsychologie. Bevlogenheid en welzijn ontstaan uit de balans tussen wat mensen energie geeft op het werk (hulpbronnen) en wat energie kost (taakeisen). Sainsei meet beide, elk kwartaal op dezelfde manier.
Energiegevers · hulpbronnen
- Autonomie en inspraak in hoe het werk gebeurt
- Steun van collega's en leidinggevende
- Duidelijke rollen en doelen
- Feedback en ruimte om te groeien
- Psychologische veiligheid
Energievreters · taakeisen
- Werkdruk en tempo
- Emotionele belasting
- Stroeve tools, processen en onderbrekingen
- Onduidelijke of tegenstrijdige verwachtingen
- Werk dat doorloopt in het privéleven
Gevalideerde vragen, woord voor woord
Vragen worden exact getoond of voorgelezen zoals ze geschreven zijn, nooit geparafraseerd door de AI, zodat scores over de tijd vergelijkbaar blijven.
Eerlijke statistiek voor kleine teams
Statistische toetsen worden pas ingeschakeld als er genoeg respondenten zijn. Daaronder zie je verdelingen en thema's, duidelijk gelabeld als indicatief.
Neutrale, concrete opvolging
De AI vraagt naar één concreet moment, met hoogstens twee vervolgvragen. Geen sturende vragen, geen advies of therapie, geen vragen over gezondheid of over collega's bij naam.
Vanaf dag één ontworpen voor Europese regels
Sainsei meet de organisatie, nooit het individu. Dat principe stuurt elke ontwerpkeuze hieronder.
Verwerking enkel in de EU
Alle app-gegevens worden in de EU verwerkt en opgeslagen. De AI draait op een EU-endpoint — geen Amerikaans taalmodel-endpoint.
AVG: jij beslist, wij verwerken
Jij bent verwerkingsverantwoordelijke, wij zijn je verwerker: verwerkersovereenkomst met één klik, gepubliceerde lijst van subverwerkers, en sjablonen voor DPIA en belangenafweging. Deelname is altijd vrijwillig.
EU AI Act: geen individuele beoordeling
Enkel geaggregeerde resultaten, geen scores per persoon voor de werkgever, en een contractueel verbod op individuele beslissingen. Geen emotieherkenning. De AI-interviewer maakt zich vooraf bekend en is zichtbaar niet-menselijk.
Belgische psychosociale risicoanalyse
Belgische werkgevers moeten psychosociale risico's analyseren. Het kwartaalrapport kan die analyse voeden, en bij de opstart vragen we je om je preventieadviseur en, waar die bestaat, het CPBW te betrekken.
Dit beschrijft hoe Sainsei ontworpen is; het is geen juridisch advies. Onze compliance-documentatie wordt nagekeken door juristen.
Betaal enkel voor voltooide check-ins
Eén eenvoudige eenheid: één medewerker die één kwartaal-check-in voltooit. Uitnodigingen die nooit beantwoord worden, worden nooit aangerekend.
- Check-ins via tekst en via spraak hebben een aparte prijs, omdat spraak meer kost.
- De prijs wordt elk kwartaal herzien. Als onze kosten dalen, daalt jouw prijs mee.
- Begin met een gratis pilot en beslis na je eerste rapport.
Je prijs volgt uit wat het echt kost om je check-ins te draaien — AI, spraak, hosting en eventuele licenties voor vragenlijsten — met één vaste regel bovenop die we je in de app tonen. Geen licenties per gebruiker, geen verborgen formules.
Start gratis pilotDeze website gebruikt geen cookies, geen analytics en geen trackingscripts. We willen weten hoe je team zich voelt, niet waar je klikt.
Privacyverklaring (EN)Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mijn antwoorden zien?
Nee. Je werkgever ziet enkel resultaten van groepen van minstens 5 mensen, en thema's uit open antwoorden van groepen van minstens 8. Citaten worden geparafraseerd en ontdaan van namen, functies, klanten, datums en plaatsen. Je eigen scores zie enkel jij, op je telefoon.
Kan Sainsei zien wie wat gezegd heeft?
Nee. De dienst die weet wie je bent, deelt enkel blind ondertekende deelnametokens uit; de dienst die de antwoorden bewaart, ziet nooit een account, e-mailadres, toestel of IP-adres. Niemand heeft beide helften van de koppeling.
We zijn maar met 8. Werkt dit voor ons?
Ja — Sainsei is gemaakt voor teams tot ongeveer 20 mensen. Vanaf 5 respondenten krijg je het volledige rapport; een opsplitsing per team verschijnt enkel als elk team de drempel haalt. Met minder dan 5 respondenten in het hele bedrijf wordt er geen rapport vrijgegeven, en dat weet iedereen vooraf.
Is de interviewer een mens?
Nee. De interviewer is een AI, zegt dat bij het begin en heeft een duidelijk niet-menselijke avatar en stem. Niemand bij je bedrijf of bij Sainsei leest ruwe antwoorden.
Nemen jullie mijn stem op?
Nee. Spraak wordt tijdens het gesprek omgezet naar tekst en daarna verwijderd. Er wordt geen audio bewaard en we analyseren nooit toon, emotie of stemafdruk — enkel de woorden die je zelf kiest tellen.
Wat als iemand pesterijen of een veiligheidsprobleem meldt?
De AI verwijst naar vertrouwelijke kanalen, zoals je preventieadviseur of een externe dienst. Het probleem wordt niet aan de werkgever doorgegeven.
Vervangt dit onze psychosociale risicoanalyse?
Nee, maar het kan ze voeden. Sainsei geeft je regelmatig een gestructureerd beeld van hulpbronnen en taakeisen; je preventieadviseur blijft verantwoordelijk voor de analyse zelf.
Welke talen worden ondersteund?
Nederlands, Frans, Engels en Duits — voor zowel de check-in als het rapport.
Hoe beginnen we?
Maak een account aan op app.sainsei.com, voeg je team toe en open je eerste kwartaalcyclus. Medewerkers installeren de Sainsei-app en krijgen een aanmeldlink per e-mail. De pilot is gratis.
Je eerste check-in kan dit kwartaal al lopen
In een paar minuten ingesteld. Vijftien minuten per persoon. Hoogstens drie acties.