Wissen, was Ihrem Team Energie gibt und was es auslaugt — jedes Quartal, in 15 Minuten
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter führt einen kurzen Check-in per Chat oder Sprache mit einem KI-Interviewer. Sie erhalten einen klaren Bericht in sechs Teilen, legen sich auf höchstens drei Maßnahmen fest, und im nächsten Quartal sagt Ihnen Ihr Team, ob sie gewirkt haben.
- Für Teams bis etwa 20 Personen
- Anonym durch Kryptografie
- Verarbeitung in der EU
- Keine Cookies auf dieser Website
Wie oft haben Sie genug Zeit, um Ihre Arbeit zu erledigen?
Danke. Denken Sie an einen konkreten Moment in diesem Quartal, der Ihnen Energie gegeben hat. Was ist passiert?
Als wir das Planungsboard endlich gemeinsam in Ordnung gebracht haben. Keine doppelte Arbeit mehr.
Ein Gespräch pro Quartal. Ein Kreislauf, der sich selbst schließt.
Keine Berater, keine Fragebögen mit 80 Fragen, keine Tabellenkalkulationen. In wenigen Minuten selbst eingerichtet.
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15 Minuten · pro Person
Check-in
Alle führen ein Gespräch in der Sainsei-App, per Chat oder Sprache: etwa 10 Minuten validierte Fragen, Wort für Wort, danach etwa 5 Minuten KI-Nachfragen dazu, was Energie gibt und was Energie kostet.
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Woche 3
Bericht lesen
Jedes Quartal derselbe Bericht in sechs Teilen, damit Trends leicht lesbar sind. In kleinen Teams sehen Sie Verteilungen und Themen, ehrlich als Tendenz gekennzeichnet — keine Scheinstatistik.
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Woche 3–4
Höchstens 3 Maßnahmen
Wählen Sie bis zu drei Maßnahmen, jeweils mit verantwortlicher Person und Frist. Ergebnisse und Maßnahmen werden in der App mit dem ganzen Team geteilt.
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Nächstes Quartal
Rückmeldung
Der nächste Check-in beginnt mit der Frage, ob die Maßnahmen des letzten Quartals etwas verändert haben: besser, gleich oder schlechter. Sie sehen, was gewirkt hat — und was nicht.
Der Bericht in sechs Teilen
Jedes Quartal dieselbe Struktur. In zehn Minuten lesbar, für Geschäftsführende, nicht für Data Scientists.
- Überblick — Rücklaufquote, drei Skalenwerte, drei Kernaussagen
- Rückmeldung — wie die Maßnahmen des letzten Quartals angekommen sind
- Ergebnisse — Engagement, Energie und Gesamtzufriedenheit
- Treiber — die Ressourcen und Anforderungen dahinter
- Stimmen — wichtigste Energiequellen, Belastungen und Änderungswünsche, sinngemäß wiedergegeben
- Vorgeschlagene Maßnahmen — höchstens drei, die Sie übernehmen oder anpassen
Anonym durch Kryptografie, nicht durch bloße Zusagen
Die Anmeldung beweist, wer antworten darf — nie, wer geantwortet hat. Weder der Arbeitgeber noch unser Team, noch wir selbst unter Druck können eine Antwort einer Person zuordnen.
- Blind signierte Tokens. Ihr Telefon erhält ein einmaliges Teilnahme-Token, das unser Server signiert, ohne es je zu sehen (RSA-Blindsignaturen, RFC 9474, geprüfte Bibliothek).
- Ein separater Antwortdienst. Antworten gehen an einen anderen Dienst mit eigener Datenbank und werden unter einer zufälligen ID gespeichert. Dieser Dienst sieht nie ein Konto, eine E-Mail-Adresse oder ein Gerät.
- Keine Seitenkanäle. IP-Adressen werden entfernt, Daten nur tagesgenau gespeichert, Antworten in Gruppen mit zufälliger Verzögerung freigegeben. Erinnerungen gehen an Personen, die noch nicht begonnen haben — nie an „Personen, die noch nicht geantwortet haben“.
- Keine Audiospeicherung, keine Emotionserkennung. Sprache wird während der Sitzung transkribiert und verworfen. Wir analysieren nie Tonfall, Emotionen oder Stimmabdruck.
- Ihre eigenen Werte bleiben auf Ihrem Telefon. Mitarbeitende sehen ihre persönlichen Ergebnisse; sie werden nie an den Arbeitgeber gesendet.
Basierend auf dem Job-Demands-Resources-Modell
Das JD-R-Modell ist eines der am besten erforschten Modelle der Arbeitspsychologie. Engagement und Wohlbefinden entstehen aus der Balance zwischen dem, was bei der Arbeit Energie gibt (Ressourcen), und dem, was Energie kostet (Anforderungen). Sainsei misst beides, jedes Quartal auf dieselbe Weise.
Energiequellen · Ressourcen
- Autonomie und Mitsprache bei der Arbeitsweise
- Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Führungskraft
- Klare Rollen und Ziele
- Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
- Psychologische Sicherheit
Energieräuber · Anforderungen
- Arbeitsmenge und Tempo
- Emotionale Anforderungen
- Umständliche Tools, Prozesse und Unterbrechungen
- Unklare oder widersprüchliche Erwartungen
- Arbeit, die ins Privatleben hineinreicht
Validierte Fragen, Wort für Wort
Fragen werden genau so angezeigt oder vorgelesen, wie sie formuliert sind, nie von der KI umformuliert — so bleiben Werte über die Zeit vergleichbar.
Ehrliche Statistik für kleine Teams
Statistische Tests werden erst aktiviert, wenn genug Antworten vorliegen. Darunter sehen Sie Verteilungen und Themen, klar als Tendenz gekennzeichnet.
Neutrale, konkrete Nachfragen
Die KI fragt nach einem konkreten Moment, mit höchstens zwei Nachfragen. Keine Suggestivfragen, keine Ratschläge oder Therapie, keine Fragen zur Gesundheit oder zu namentlich genannten Kollegen.
Von Anfang an für europäische Regeln gebaut
Sainsei misst die Organisation, nie den einzelnen Menschen. Dieses Prinzip bestimmt jede der folgenden Entscheidungen.
Verarbeitung nur in der EU
Alle App-Daten werden in der EU verarbeitet und gespeichert. Die KI läuft auf einem EU-Endpunkt — kein Sprachmodell-Endpunkt in den USA.
DSGVO: Sie entscheiden, wir verarbeiten
Sie sind Verantwortlicher, wir sind Ihr Auftragsverarbeiter: Auftragsverarbeitungsvertrag per Klick, veröffentlichte Liste der Unterauftragsverarbeiter sowie Vorlagen für DSFA und Interessenabwägung. Die Teilnahme ist immer freiwillig.
EU AI Act: keine Bewertung einzelner Personen
Nur aggregierte Ergebnisse, keine Einzelwerte für den Arbeitgeber und ein vertragliches Verbot individueller Entscheidungen. Keine Emotionserkennung. Der KI-Interviewer gibt sich zu Beginn zu erkennen und ist sichtbar nicht menschlich.
Belgische Analyse psychosozialer Risiken
Arbeitgeber in Belgien müssen psychosoziale Risiken analysieren. Der Quartalsbericht kann in diese Analyse einfließen, und beim Onboarding werden Sie gebeten, Ihre Präventionsberatung und, falls vorhanden, den Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (CPPT/AGS) einzubeziehen.
Dies beschreibt, wie Sainsei gestaltet ist, und ist keine Rechtsberatung. Unsere Compliance-Dokumentation wird juristisch geprüft.
Sie zahlen nur für abgeschlossene Check-ins
Eine einfache Einheit: eine Person schließt einen Quartals-Check-in ab. Einladungen, die nie beantwortet werden, werden nie berechnet.
- Text- und Sprach-Check-ins haben getrennte Preise, weil Sprache im Betrieb mehr kostet.
- Der Preis wird jedes Quartal überprüft. Sinken unsere Kosten, sinkt auch Ihr Preis.
- Starten Sie mit einem kostenlosen Pilot und entscheiden Sie nach Ihrem ersten Bericht.
Ihr Preis ergibt sich aus den tatsächlichen Kosten Ihrer Check-ins — KI, Sprache, Hosting und gegebenenfalls Lizenzen für Fragebögen — plus einer festen Regel, die wir Ihnen in der App zeigen. Keine Lizenzen pro Nutzer, keine versteckten Stufen.
Kostenlosen Pilot startenDiese Website verwendet keine Cookies, keine Analyse-Tools und keine Tracking-Skripte. Uns interessiert, wie es Ihrem Team geht, nicht Ihre Klicks.
Datenschutzhinweis (EN)Häufige Fragen
Kann mein Arbeitgeber meine Antworten sehen?
Nein. Ihr Arbeitgeber sieht nur Ergebnisse von Gruppen mit mindestens 5 Personen und Themen aus Freitextantworten von Gruppen mit mindestens 8. Zitate werden sinngemäß wiedergegeben und von Namen, Funktionen, Kunden, Daten und Orten bereinigt. Ihre eigenen Werte sehen nur Sie, auf Ihrem Telefon.
Kann Sainsei sehen, wer was gesagt hat?
Nein. Der Dienst, der weiß, wer Sie sind, gibt nur blind signierte Teilnahme-Tokens aus; der Dienst, der die Antworten speichert, sieht nie ein Konto, eine E-Mail-Adresse, ein Gerät oder eine IP-Adresse. Niemand besitzt beide Hälften der Verbindung.
Wir sind nur 8 Personen. Funktioniert das?
Ja — Sainsei ist für Teams bis etwa 20 Personen gemacht. Ab 5 Antwortenden erhalten Sie den vollständigen Bericht; eine Aufteilung nach Teams erscheint nur, wenn jedes Team die Schwelle erreicht. Bei weniger als 5 Antwortenden im ganzen Unternehmen wird kein Bericht freigegeben, und alle wissen das im Voraus.
Ist der Interviewer ein Mensch?
Nein. Der Interviewer ist eine KI, sagt das zu Beginn und hat einen klar nicht menschlichen Avatar und eine ebensolche Stimme. Niemand in Ihrem Unternehmen oder bei Sainsei liest Rohantworten.
Wird meine Stimme aufgezeichnet?
Nein. Sprache wird während der Sitzung transkribiert und verworfen. Es wird kein Audio gespeichert, und wir analysieren nie Tonfall, Emotionen oder Stimmabdruck — es zählen nur die Worte, die Sie selbst wählen.
Was, wenn jemand Belästigung oder ein Sicherheitsproblem anspricht?
Die KI verweist auf vertrauliche Anlaufstellen, etwa Ihre Präventionsberatung oder einen externen Dienst. Das Anliegen wird nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.
Ersetzt das unsere Analyse psychosozialer Risiken?
Nein, aber es kann in sie einfließen. Sainsei liefert Ihnen regelmäßig ein strukturiertes Bild von Ressourcen und Anforderungen; die Analyse selbst bleibt in der Verantwortung Ihrer Präventionsberatung.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Niederländisch, Französisch, Englisch und Deutsch — für den Check-in ebenso wie für den Bericht.
Wie fangen wir an?
Legen Sie ein Konto auf app.sainsei.com an, fügen Sie Ihr Team hinzu und öffnen Sie Ihren ersten Quartalszyklus. Mitarbeitende installieren die Sainsei-App und erhalten einen Anmeldelink per E-Mail. Der Pilot ist kostenlos.
Ihr erster Check-in kann noch dieses Quartal laufen
In wenigen Minuten eingerichtet. Fünfzehn Minuten pro Person. Höchstens drei Maßnahmen.