Sachez ce qui donne de l'énergie à votre équipe et ce qui l'épuise — chaque trimestre, en 15 minutes
Chaque collaborateur a un court check-in, par chat ou par la voix, avec un intervieweur IA. Vous recevez un rapport clair en six parties, vous vous engagez sur trois actions au maximum, et le trimestre suivant votre équipe vous dit si elles ont porté leurs fruits.
- Pour les équipes jusqu'à une vingtaine de personnes
- Anonyme par la cryptographie
- Traité dans l'UE
- Aucun cookie sur ce site
À quelle fréquence avez-vous assez de temps pour terminer votre travail ?
Merci. Pensez à un moment concret de ce trimestre qui vous a donné de l'énergie. Que s'est-il passé ?
Quand on a enfin remis le tableau de planification en ordre, ensemble. Fini le travail en double.
Une conversation par trimestre. Une boucle qui se referme d'elle-même.
Pas de consultants, pas de questionnaires de 80 questions, pas de tableurs. Vous configurez tout vous-même en quelques minutes.
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15 minutes · par personne
Check-in
Chacun a une conversation dans l'app Sainsei, par chat ou par la voix : environ 10 minutes de questions validées, posées mot pour mot, puis environ 5 minutes de suivi par l'IA sur ce qui donne de l'énergie et ce qui en coûte.
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Semaine 3
Lisez le rapport
Le même rapport en six parties chaque trimestre, pour lire facilement les tendances. Dans une petite équipe, vous voyez des distributions et des thèmes, honnêtement signalés comme indicatifs — pas de fausses statistiques.
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Semaines 3–4
Trois actions au maximum
Choisissez jusqu'à trois actions, chacune avec un responsable et une échéance. Résultats et actions sont partagés avec toute l'équipe dans l'app.
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Trimestre suivant
Retour sur les actions
Le check-in suivant commence par demander à chacun si les actions du trimestre précédent ont changé quelque chose : mieux, pareil ou moins bien. Vous voyez ce qui a fonctionné — et ce qui n'a pas fonctionné.
Le rapport en six parties
La même structure chaque trimestre. Lisible en dix minutes, par un dirigeant, pas par un data scientist.
- Synthèse — taux de réponse, trois scores d'échelle, trois messages clés
- Retour — l'effet des actions du trimestre précédent
- Résultats — engagement, énergie et satisfaction générale
- Facteurs — les ressources et les exigences qui les expliquent
- Voix — principales sources d'énergie, d'épuisement et demandes de changement, reformulées
- Actions proposées — trois au maximum, que vous acceptez ou adaptez
Anonyme par la cryptographie, pas par une simple promesse
La connexion prouve qui peut répondre — jamais qui a répondu. Ni l'employeur, ni notre équipe, ni nous-mêmes sous la contrainte ne pouvons relier une réponse à une personne.
- Jetons à signature aveugle. Votre téléphone reçoit un jeton de participation à usage unique que notre serveur signe sans jamais le voir (signatures aveugles RSA, RFC 9474, bibliothèque auditée).
- Un service de réponses séparé. Les réponses vont vers un autre service, avec sa propre base de données, enregistrées sous un identifiant aléatoire. Ce service ne voit jamais de compte, d'adresse e-mail ni d'appareil.
- Aucun canal détourné. Adresses IP supprimées, dates conservées au jour près seulement, réponses libérées par lots avec un délai aléatoire. Les rappels visent les personnes qui n'ont pas commencé — jamais « celles qui n'ont pas répondu ».
- Aucun audio conservé, aucune reconnaissance des émotions. La voix est transcrite puis effacée pendant la session. Nous n'analysons jamais le ton, les émotions ni l'empreinte vocale.
- Vos scores restent sur votre téléphone. Les collaborateurs voient leurs résultats personnels ; ils ne sont jamais envoyés à l'employeur.
Fondé sur le modèle Exigences–Ressources (JD-R)
Le modèle Job Demands–Resources est l'un des plus étudiés en psychologie du travail. L'engagement et le bien-être naissent de l'équilibre entre ce qui donne de l'énergie au travail (les ressources) et ce qui en coûte (les exigences). Sainsei mesure les deux, de la même manière, chaque trimestre.
Sources d'énergie · ressources
- Autonomie et voix au chapitre sur la façon de travailler
- Soutien des collègues et du responsable
- Rôles et objectifs clairs
- Feedback et possibilités d'évoluer
- Sécurité psychologique
Sources d'épuisement · exigences
- Charge et rythme de travail
- Exigences émotionnelles
- Outils, processus et interruptions pénibles
- Attentes floues ou contradictoires
- Travail qui déborde sur la vie privée
Questions validées, mot pour mot
Les questions sont affichées ou lues exactement telles qu'elles sont écrites, jamais reformulées par l'IA, pour que les scores restent comparables dans le temps.
Des statistiques honnêtes pour les petites équipes
Les tests statistiques ne s'activent que lorsqu'il y a assez de répondants. En dessous, vous voyez des distributions et des thèmes, clairement signalés comme indicatifs.
Un suivi neutre et concret
L'IA interroge sur un moment concret, avec au plus deux questions de relance. Pas de questions orientées, pas de conseils ni de thérapie, aucune question sur la santé ou sur des collègues nommés.
Conçu pour les règles européennes dès le premier jour
Sainsei mesure l'organisation, jamais l'individu. Ce principe guide chacun des choix ci-dessous.
Traitement uniquement dans l'UE
Toutes les données de l'app sont traitées et stockées dans l'UE. L'IA tourne sur un point d'accès européen — aucun modèle de langage hébergé aux États-Unis.
RGPD : vous décidez, nous traitons
Vous êtes responsable du traitement, nous sommes votre sous-traitant : accord de sous-traitance en un clic, liste publique des sous-traitants ultérieurs, modèles d'AIPD et d'évaluation de l'intérêt légitime. La participation est toujours volontaire.
AI Act : aucune évaluation individuelle
Résultats uniquement agrégés, aucun score individuel pour l'employeur, et une interdiction contractuelle de toute décision individuelle. Aucune reconnaissance des émotions. L'intervieweur IA se présente comme tel dès le début et est visiblement non humain.
Analyse des risques psychosociaux en Belgique
Les employeurs belges doivent analyser les risques psychosociaux. Le rapport trimestriel peut alimenter cette analyse, et l'onboarding vous invite à associer votre conseiller en prévention et, s'il existe, le CPPT.
Ceci décrit la conception de Sainsei ; ce n'est pas un avis juridique. Notre documentation de conformité est revue par des juristes.
Ne payez que les check-ins complétés
Une seule unité, simple : un collaborateur qui complète un check-in trimestriel. Les invitations restées sans réponse ne sont jamais facturées.
- Les check-ins par texte et par la voix ont des prix distincts, car la voix coûte plus cher à faire tourner.
- Le prix est revu chaque trimestre. Quand nos coûts baissent, votre prix baisse aussi.
- Commencez par un pilote gratuit et décidez après votre premier rapport.
Votre prix découle de ce que coûtent réellement vos check-ins — IA, voix, hébergement et éventuelles licences de questionnaires — avec une règle fixe par-dessus, que nous vous montrons dans l'app. Pas de licences par utilisateur, pas de formules cachées.
Démarrer un pilote gratuitCe site n'utilise ni cookies, ni outils d'analyse, ni scripts de suivi. Ce qui nous intéresse, c'est comment va votre équipe, pas vos clics.
Politique de confidentialité (EN)Questions fréquentes
Mon employeur peut-il voir mes réponses ?
Non. Votre employeur ne voit que des résultats de groupes d'au moins 5 personnes, et des thèmes issus des réponses ouvertes pour des groupes d'au moins 8. Les citations sont reformulées et débarrassées des noms, fonctions, clients, dates et lieux. Vos propres scores ne sont visibles que par vous, sur votre téléphone.
Sainsei peut-il voir qui a dit quoi ?
Non. Le service qui sait qui vous êtes ne fait que délivrer des jetons de participation signés à l'aveugle ; le service qui stocke les réponses ne voit jamais de compte, d'adresse e-mail, d'appareil ni d'adresse IP. Personne ne détient les deux moitiés du lien.
Nous ne sommes que 8. Est-ce que ça marche pour nous ?
Oui — Sainsei est conçu pour les équipes jusqu'à une vingtaine de personnes. À partir de 5 répondants, vous recevez le rapport complet ; une ventilation par équipe n'apparaît que si chaque équipe atteint le seuil. Avec moins de 5 répondants dans toute l'entreprise, le rapport n'est pas publié, et chacun le sait à l'avance.
L'intervieweur est-il une personne ?
Non. L'intervieweur est une IA, le dit dès le début et a un avatar et une voix clairement non humains. Personne dans votre entreprise ni chez Sainsei ne lit les réponses brutes.
Enregistrez-vous ma voix ?
Non. La voix est transcrite puis effacée pendant la session. Aucun audio n'est conservé, et nous n'analysons jamais le ton, les émotions ni l'empreinte vocale — seuls comptent les mots que vous choisissez.
Et si quelqu'un signale du harcèlement ou un problème de sécurité ?
L'IA oriente vers des canaux confidentiels, comme votre conseiller en prévention ou un service externe. Le signalement n'est pas transmis à l'employeur.
Cela remplace-t-il notre analyse des risques psychosociaux ?
Non, mais cela peut l'alimenter. Sainsei vous donne régulièrement une image structurée des ressources et des exigences ; votre conseiller en prévention reste responsable de l'analyse elle-même.
Quelles langues sont disponibles ?
Néerlandais, français, anglais et allemand — pour le check-in comme pour le rapport.
Comment démarrer ?
Créez un compte sur app.sainsei.com, ajoutez votre équipe et ouvrez votre premier cycle trimestriel. Les collaborateurs installent l'app Sainsei et reçoivent un lien de connexion par e-mail. Le pilote est gratuit.
Votre premier check-in peut avoir lieu ce trimestre
Configuré en quelques minutes. Quinze minutes par personne. Trois actions au maximum.